پروژه بررسی نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازی سازمان

پروژه پاورپوینت مدیریت - بررسی نرم افزار و سخت افزار بهبود و بازسازی سازمان

بخشهایی از متن پروژه دانلودی

فلسفۀ OD

با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی، به جرأت می توان گفت که دوران کار فردی به سر آمده و امروز مدیریت مانند قبل، مدیریت بر افراد نیست، بلکه مدیریت بر گروههای کار است.

اهداف برنامۀ OD

به اهداف سازمانی عمق بخشیده و افراد را در یک صف قرار دهد؛

استحکام بخشیدن به اعتماد، ارتباطات، همکاری و حمایت بین افراد؛

ایجاد رضایت شغلی و بالابردن شوق کار؛

تکمیل قدرت رسمی با قدرت بر پایۀ دانش و مهارت فردی؛

افزایش مسؤلیت فردی جهت برنامه ریزی و اجرا؛

ایجاد شوق در افراد برای تغییر؛

تشویق گرایش حل-مشکل تا گرایش جلوگیری از-مشکل در مسایل سازمانی؛

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی بر چسب اجتماعی است که از راه ارزشهای مشترک، تدابیر نمادی، و آرمانهای اجتماعی،اعضای سازمان را به هم پیوند می دهد؛...

OD و فرهنگ سازمانی

استراتژیهای تغییر باید با فرهنگ سازگار باشد. پس می توان گفت:

فرهنگ، سرچشمۀ راستین ایستادگی در برابر تغییر است.در ضمن ایستادگی در برابر تغییر بدون کالبد شکافی فرهنگ میسر نیست.

...

فهرست مطالب پروژه دانلودی

فلسفۀ OD

اهداف برنامۀ OD

فرهنگ سازمانی

OD و فرهنگ سازمانی

چگونگی تدوین الگوی بومی بهبود سازمان

تبیین ارزشها

تکنیکها (فنون) جامع

جلسه های رویارویی

قدمهای جلسه های رویارویی

فعالیتهای مدیریت استراتژیک

بهبود سازمان با استفاده از شبکه

تئوری اقتضائی لارنس و لورش

مدیریت سیستم(4) لیکرت

روش مداخلۀ RAT: تکنیک تجزیه و تحلیل نقش

مزایای برنامۀ مشاورۀ فرآیند

مداخله های فردی،بین افراد و فرآیند گروهی

عناصر رویارویی مؤثر از نظر ”والتون

آموزش حساسیت

تعامل متغیرهای فرآیند آموزش حساسیت

تجزیه و تحلیل مراوده ای(TA)

مراوده های بین افراد

مراوده های ضمنی

ارتباط TA با OD

مداخله های برنامه ریزی زندگی-کارراهه

سیستمهای فنی-اجتماعی

کیفیت زندگی کاری (QWL)

گروه سازی

فرآیند گروه سازی (کرت لوین)

تکنیکهای OD برای سطوح مختلف

مدیریت کیفیت جامع (TQM)

پیتر سنج: سیر تحول مدیریت کیفیت جامع

یادگیری گروهی

ارتباط مدیریت کیفیت با آموزش

آموزش در چرخۀ کیفیت

کایزن

سازمانهای فراگیرنده (یادگیرنده)

گردش مشاغل

مراحل انجام آموزش و پژوهش عملی