پروژه پاورپوینت حسابداری منابع انسانی

در این پروژه بصورت جامع به بررسی حسابداری منابع انسانی پرداخته ایم.

مقدمه

یکی از مهمترین وظایف مدیران استفاده از کلیه منابع موجود جهت رسیدن به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت است. امروزه مدیران اطلاعات وسیعی از منابع مادی و مالی سازمان های خود دارند، اما در مورد منابع انسانی اطلاعات آن ها کم و محدود است.

حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین ابزار های سنجش کارایی و اثربخشی سازمان ها برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی است ، به عبارتی دیگر حسابداری منابع انسانی به این منظور بوجود آمده است که مدیران را به اهمیت افرادی که در انجام و اداره امور سازمان نقش دارند، آگاه سازد.

تعریف حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی پویش شناخت، اندازه گیری و انتقال اطلاعات در مورد نیروی انسانی به منظور موثرتر ساختن مدیریت در داخل یک سازمان است .

حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روش های حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است. این حسابداری معیار سنجش و گزینش هزینه و ارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است.

انتقادات و مشکلات حسابداری منابع انسانی

پیچیدگی الگوهای اندازه گیری: انتظار مدیران، واقعی بودن، ممکن بودن و موثر بودن هزینه هاست. در کوشش برای طرح اطلاعات حسابداری در مورد منابع انسانی، دستیابی همزمان به این سه ویژگی مشکل است.

رفتارهای مدیریت سازمان: تفسیرهای نظریه پردازانه و اهمیت دادن بیش از حد به فعالیتهای اجرایی، مدیران را محتاط و مجبور به مقاومت در مقابل حسابداری منابع انسانی می کند.

نگرانی مدیران در مورد واکنش کارکنان نسبت به موضوع: آیا کارکنان احساس می کنند که به یک عامل تولید مکانیکی تبدیل شده اند؟ یک سیستم حسابداری منابع انسانی ممکن است موجب مقاومتهایی در کارکنان سازمان گردد.