دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

پروژه دانلودی پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش برای مدیریت (مدیریت منابع انسانی- سیستم های اطلاعاتی مدیریت)

بخشهایی از متن پروژه

مقدمه:

سازمان ها دارای منابع مختلفی هستند، بعضی از آن ها منحصر به فرد، غیر قابل تقلید و بسیار ارزشمند می باشند که دانش از جمله آن ها است.

رشد مدیریت دانش از دو تغییر اساسی نشات گرفته است :

1- کوچک سازی

2- توسعه تکنولوژیکی

در طول دهه 1980 کوچک سازی استراتژی خوبی برای کاهش هزینه های ثابت و افزایش سود قلمداد می شد، اما این استراتژی، با خروج کارکنان و انتقال دانشی که در طول سالها بدست آورده بودند به کاهش و فقدان دانش با اهمیت منجر شد. این مشکل مدیریت را به مدیریت دانش سوق داد تا به این وسیله دانش کارکنان را ذخیره و حفظ کند.

ابعاد مختلف دانش سازمانی

بعد اول) تمایز بین دانش فردی و دانش جمعی

دانش فردی : مجموعه شایستگی ها، اطلاعات و دانش فرد

دانش جمعی : شامل اصول سازماندهی، طرح های مدیریت ارشد، اجماع نسبی بر تجربیات گذشته، اهداف و ماموریت های پخش شده در سراسر سازمان

بعد دوم) تمایز بین دانش نهفته و دانش صریح

دانش نهفته : دانشی که از طریق تجربه یاد گرفته می شود و بیان و انتقال آن بسیار مشکل است؛ این دانش می تواند در دو بعد فردی و جمعی باشد:

بعد فردی : شامل برنامه فردی، مهارت ها، عادات و دانش انتزاعی

بعد جمعی : شامل طرح های مدیریت، اجماع نسبی بر تجربیات گذشته و فرهنگ سازمانی

دانش صریح : می تواند کدگذاری شده و به صورت رسمی و سیستماتیک انتقال داده شود مثل قوانین و رویه ها. دانش صریح نیز می تواند شامل دو بعد فردی و جمعی باشد.

بعد فردی : شامل مهارت ها و دانش قابل آموزش و مکتوب شدن

بعد جمعی : شامل رویه های عملیاتی استاندارد، مستندات و سیستم های اطلاعاتی

...

فهرست مطالب پروژه دانلودی

مقدمه

دانش چیست ؟

مدیریت دانش

فرایندهای مدیریت دانش منابع انسانی در سازمان ها

تفاوت بین داده، اطلاعات ودانش

ابعاد مختلف دانش سازمانی

تمایز بین دانش فردی و دانش جمعی

تمایز بین دانش نهفته و دانش صریح

دانش عمومی در مقابل دانش خصوصی

رابطه بین دانش صریح و دانش نهفته

ترکیب

درونی سازی

برون سازی یا عینی ساختن

جامعه پذیری

مدیریت دانش نهفته

رهنمودهای مهم در بکارگیری استراتژی های مناسب در مدیریت دانش توسط سازمان ها

نقش منابع انسانی در بازنمایی دانش منابع انسانی

مدل نقش مدیریت منابع انسانی در طرح ریزی، توزیع، بکارگیری و آشکار ساختن دانش کارکنان (مدل تعدیل شده کلارک و استانتن، 1989 توسط سلیمن و اسپور، 1998)

مدل نقش بازنمایی دانش در شناخت شکاف های دانش ومدیریت استراتژیکبا استفاده از ماتریس SWOT(زاک، 1999

دلایل عدم تمایل کارکنان به تسهیم دانش در سازمان :

عوامل تاثیرگذار بر تسهیم دانش در سازمان با استفاده از انگیزش کارکنان

کارکنان دانش چه کسانی هستند؟