تحقیق موانع پیاده سازی طرح دورکاری و ارائه راهکارهای عملی آن

اطلاعات کلی تحقیق:

منابع درون متنی : دارد

منابع پایانی ندارد

===========

قلمرو موضوعی تحقیق

قلمرو موضوعی تحقیق حاضر حوزه مدیریت و بررسی موانع پیاده سازی طرح دورکاری و ارائه راهکارهای عملی برای پیاده سازی آن است در این تحقیق به سبب فرصت و امکانات محدود از بین ارکان و ابعاد موانع پیاده سازی طرح دورکاری متغیرهای (موانع سازمانی، موانع فرهنگی، موانع فنی، موانع فردی، موانع اقتصادی و موانع سیاسی) مورد بررسی قرار گرفتند.

 قلمرو مکانی

این تحقیق در بین کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران و نظرسنجی از اساتید مدیریت و فن آوری اطلاعات و مدیران دستگاههای اجرایی استان اردبیل اجرا شده است

----------

فصل اول: کلیات (شامل طرح موضوع، بیان مسئله، ضرورت و اهمیت تحقیق، اهداف تحقیق، فرضیه‌ها و تعاریف متغیرها و قلمرو و چهارچوب نظری و مدل مفهومي تحقيق  ).

فصل دوم: ادبیات و مستندات، چارچوبها و مبانی، پیشینه تحقیق.

فصل سوم روش‌شناسی تحقیق (روش تحقیق، جامعه آماری، حجم نمونه، معرفی ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات، روایی و پایایی پرسشنامه)

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق.

فصل پنجم: نتیجه گیری و جمع بندی، ارائه پیشنهادات، بیان محدودیتها.

-----------

اهداف تحقیق

هدف آرمانی:

پیاده سازی طرح دورکاری در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اردبیل

هدف اصلی تحقیق :

بررسی موانع پیاده سازی طرح دورکاری در بنیاد شهید استان اردبیل و ارائه راهکارهای عملی برای پیاده سازی آن

اهداف فرعی تحقیق:

شناخت و  بررسی تاثیر موانع سازمانی بر پیاده سازی طرح دوركاري در بنیاد شهید استان اردبیل

شناخت  و بررسی تاثیر موانع فرهنگي بر پیاده سازی طرح دوركاري در بنیاد شهید استان اردبیل

شناخت و بررسی تاثیر موانع فنی بر پیاده سازی طرح دوركاري در بنیاد شهید استان اردبیل

شناخت و بررسی تاثیر موانع فردی بر پیاده سازی طرح دوركاري در بنیاد شهید استان اردبیل

شناخت و بررسی تاثیر موانع اقتصادی بر پیاده سازی طرح دوركاري در بنیاد شهید استان اردبیل

شناخت و بررسی موانع سیاسی بر پیاده سازی طرح دوركاري در بنیاد شهید استان اردبیل

-----------

چالش ها و موانع سازماني دوركاری

عمده ترين موانع سازماني دوركاری

 - يادگيري و تسهيم دانش: دوركاران فرصت هاي يادگيري غيررسمي، تعامل با همكاران در جهت توسعه شغل، دسترسي به سرپرستان و انتقال دانش ضمني را از دست مي دهند ( فونر و رولف، 2010،361-336). Fonner and Rollof

 تسهيم دانش را توزيع اطلاعات و دانش در يك بخش يا سازمان گويند. به طور مشخص، تسهيم دانش پروسه فراهم آوردن دانش سازماني براي كاركنان در جهت بهبود اثربخشي و تشويق تسهيم دانش بين كاركنان براي بهبود نوآوري است. تسهيم دانش براي بهره وري، انعطاف، يادگيري و ادراك الزامي است. تسهيم دانش بر اساس دو نوع دانش سازماني تحليل مي شود: دانش صريح و ضمني. دانش صريح، دانش ثبت شده است و در قوانين، دستورالعمل ها و پا يگاه هاي اطلاعاتي موجود است.

...

فواید و موانع دورکاری برای شرکت و کارمندان

مطالعات زیادي انجام شده که مزایا و موانع مربوط به انتخاب Telework و مفاهیم سازمانی آنها را نشان می دهد. اصلی ترین موانع یا نقاط ضعف  دورکاری ، دسترسی به تکنولوژي و تلفیق دورکاری با استراتژي شرکت و زیربناي سازمانی و نیز ایجاد انگیزه در کارمندان  دورکاری و کنترل آنها می باشد که در جدول  نشان داده شده است( کورلند،1999،68-53).

...