پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور 2002

هدف از پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور، ارزیابی سبک رهبری خدمتگزار در رهبران از ابعاد مختلف (عشق اجتماعی، نوع دوستی، بینش، توانمندسازی) می باشد.

این پرسشنامه دارای 24 سوال پنج گزینه ای بوده که بصورت خیلی کم، کم، متوسط، زیاد، خیلی زیاد و از 1 تا 5 نمره گذاری میشود.

معرفی

سبک رهبری یکی از عوامل اصلی موفقیت یا شکست یک سازمان است. یکی از سبک های رهبری موفق در عرصه مدیریت سبک رهبری خدمتگزار است. رهبری خدمتگزار عبارتست از درک و عمل به گونه ای که رهبر منافع دیگران را بر تمایل و علایق شخصی خود ترجیح دهد. پرسشنامه رهبری خدمتگزار یک ابزار ۲۴ سوالی خودسنجی برای سنجش سبک رهبری خدمتگزار است که توسط تیلور (Taylor) ساخته شده است. تیلور در سال ۲۰۰۲ پرسشنامه ۹۹ گویه ای رهبری خدمتگزار را به ۲۴ گویه تغییر داد که مشخصات روانسنجی بهتری نسبت به ابزار اولیه داشت. این پرسشنامه دارای چهار زیر مقیاس است که عبارتند از: عشق اجتماعی، نوع دوستی، بینش و توانمندسازی.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها :24

تعداد مولفه : 4 (عشق اجتماعی، نوع دوستی، بینش و توانمندسازی)

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد

نوع فایل : ورد word و قابل ویرایش

تعداد صفحات : 2