تحقیق حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی

فهرست:
مقدمه 1
فصل اول : تعریف حسابداری منابع انسانی 3
فصل دوم : تاریخچه حسابداری منابع انسانی 6
فصل سوم : حسابداری منابع انسانی 8
چکیده پروژه 8
حسابداری منابع انسانی 9
- هزینه های منابع انسانی 9
- ارزش اقتصادی منابع انسانی 10
فصل چهارم : انواع پرداختهای تشویقی 16
دلایل استفاده از برنامه های تشویقی 16
پرداختهای تشویقی فردی 18
پرداختهای تشویقی گروهی 20                     
فصل پنجم : ارزیابی و گزارشگری دارائیهای منابع انسانی 25
دلایل اصلی ارزیابی و گزارشگری 25
روشهای گزارشگری 26
نحوه گزارش دارائیهای انسانی 28
فصل ششم : مشکلات و انتظارات / نتیجه گیری 29
منابع 31

""""""""""""""""

مقدمه :
یکی از مباحث جدید حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل ایجاد درآمد موسسات است.امروزه رسمیت و عینیت سازمان‌ها با منابع انسانی آن‌ها شناخته می‌شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان‌ها می‌باشد. بالا بردن سطح علمی منابع انسانی کارایی سازمانها را بالا می برد وآنها را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی کمک می‌کند بعد اقتصادی سازمان را کارآمدتر و اثربخش‌تر می‌کند و بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت مراجعان و مصرف‌کنندگان خدمات سازمان می‌شود. این امر نهایتاً منجر به بهره ‌وری سازمان و نیروی انسانی می‌شود. توسعه منابع انسانی و افزایش بهره ‌وری ، موجب بالا رفتن سطح زندگی بشر، آرامش و آسایش انسان‌ها می‌شود. تحقیقات جهانی نشان داده که ارتباط مستقیم بین رشد توسعه منابع انسانی و سطح بهره ‌وری وجود دارد.امروز توسعه منابع انسانی تنها با آموزش‌های تخصصی و فنی حاصل نمی‌شود بلکه باید از طریق نظام آموزشی جامع به پرورش کارکنان سازمان پرداخت. یعنی کارکنان سازمان در ابعاد مختلف پرورش دهد تا به آن کارایی مورد نظر دست یابند. ...

...

انواع پرداختهای تشویقی

همان طور که می‌دانیم در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمی‌گیرند ، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند می‌شوند . یکی از این موارد ، سیستم‌های پرداخت تشویقی یا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقیقات نشان می‌دهند که پرداختهای تشویقی فردی در حدود 30% و پرداختهای تشویقی گروهی در حدود 15 تا 20 درصد بر عملکرد افراد و در نتیجه عملکرد کل سازمان اثر می‌گذارد . ...